狠狠色婷婷久久一区二区,岳毛多又紧做起爽,久久精品青草社区,精品一区二区三区在线视频,色综合99久久久无码国产精品

　　近(jin)日(ri)，《湖南省加快(kuai)高等院校科(ke)技成(cheng)果(guo)轉(zhuan)(zhuan)化的若(ruo)干措(cuo)施》發布。《若(ruo)干措(cuo)施》共20條具體舉措(cuo)，著力解決科(ke)技成(cheng)果(guo)“不(bu)(bu)愿轉(zhuan)(zhuan)”“不(bu)(bu)敢轉(zhuan)(zhuan)”“不(bu)(bu)會轉(zhuan)(zhuan)”“不(bu)(bu)會接”等難題。具體措(cuo)施如下：

　　一、定期(qi)發布高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)科(ke)(ke)技成(cheng)果(guo)轉化指數和榜單。建(jian)立考(kao)(kao)核(he)指標體(ti)系，加大高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)科(ke)(ke)技成(cheng)果(guo)轉化績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)力度。加強考(kao)(kao)核(he)結果(guo)運(yun)用，將科(ke)(ke)技成(cheng)果(guo)轉化績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)納(na)入高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)年(nian)度績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核(he)重(zhong)要內容，作為(wei)高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)領導班子考(kao)(kao)核(he)、生(sheng)均經(jing)常性(xing)撥款(kuan)、學科(ke)(ke)項目平臺團隊(dui)支(zhi)持(chi)的重(zhong)要依據(ju)。

　　二、建立科技成果(guo)轉化工作(zuo)評價(jia)激(ji)勵(li)機制，將(jiang)承接高等院(yuan)校科技成果(guo)轉化落地(di)情況納入對(dui)市(shi)州的年度考核激(ji)勵(li)和對(dui)產業園區的綜(zong)合(he)評價(jia)。

　　三、高(gao)等(deng)院(yuan)校應(ying)完善科(ke)(ke)研人員(yuan)、從事科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)人員(yuan)分類評(ping)價(jia)激勵制(zhi)度。對主(zhu)要(yao)(yao)從事應(ying)用研究、試驗發展(zhan)、中試熟(shu)化(hua)(hua)、成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)科(ke)(ke)研人員(yuan)，將成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)推廣(guang)、技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)服務(wu)等(deng)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)成(cheng)(cheng)(cheng)效評(ping)價(jia)指標，作為職(zhi)(zhi)務(wu)晉升、職(zhi)(zhi)稱評(ping)審、獎(jiang)勵評(ping)選的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)依(yi)據并加大權重，不將論(lun)文作為評(ping)價(jia)的(de)(de)(de)限制(zhi)性條件。高(gao)等(deng)院(yuan)校根據科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)工作需要(yao)(yao)，可根據人事綜合管理部門備案后的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)設置方案，在(zai)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中自主(zhu)設置科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。對從事科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)專職(zhi)(zhi)人員(yuan)實行單列考核和(he)評(ping)價(jia)，在(zai)自然(ran)科(ke)(ke)學系列和(he)工程技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)系列下增(zeng)設技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)經(jing)紀專業(ye)開展(zhan)職(zhi)(zhi)稱評(ping)定(ding)。

　　四、開(kai)展高等院校科(ke)技成(cheng)果初始權益分配改革(ge)，鼓勵高等院校在申報立(li)項或承(cheng)接應用類研(yan)發(fa)項目(mu)時，事先與科(ke)研(yan)人員及團隊(dui)約定知識(shi)產權創造(zao)、科(ke)技成(cheng)果轉(zhuan)化的權益分配等內(nei)容，引(yin)導研(yan)發(fa)團隊(dui)更多(duo)開(kai)展需求牽(qian)引(yin)、市場導向的科(ke)研(yan)創新(xin)，更加(jia)注重科(ke)技成(cheng)果轉(zhuan)化效益。

　　五、在(zai)“雙(shuang)一流”建設高(gao)等(deng)院校(xiao)和有(you)條件的(de)高(gao)等(deng)院校(xiao)開展職務科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)賦(fu)權(quan)(quan)(quan)(quan)改革試(shi)點(dian)，將(jiang)本(ben)單(dan)(dan)位利(li)用財政(zheng)資金形(xing)成(cheng)(cheng)(cheng)或接受企業、其他社會組織委托形(xing)成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)歸單(dan)(dan)位所(suo)有(you)的(de)職務科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)(涉及國家(jia)秘(mi)密(mi)、國家(jia)安(an)全、國防安(an)全、公共(gong)安(an)全、經濟安(an)全、社會穩定(ding)(ding)等(deng)除外(wai))所(suo)有(you)權(quan)(quan)(quan)(quan)賦(fu)予(yu)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)(團隊(dui)(dui))，單(dan)(dan)位與成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)(團隊(dui)(dui))成(cheng)(cheng)(cheng)為共(gong)同所(suo)有(you)權(quan)(quan)(quan)(quan)人(ren)(ren)(ren);可將(jiang)單(dan)(dan)位所(suo)有(you)的(de)份(fen)額以技(ji)術(shu)轉(zhuan)讓(rang)的(de)方(fang)式讓(rang)渡給成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)，科(ke)研人(ren)(ren)(ren)員獲得全部所(suo)有(you)權(quan)(quan)(quan)(quan)后，自(zi)主轉(zhuan)化;也可賦(fu)予(yu)科(ke)研人(ren)(ren)(ren)員不低于10年(nian)的(de)職務科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)長(chang)期使用權(quan)(quan)(quan)(quan)。試(shi)點(dian)高(gao)等(deng)院校(xiao)應制定(ding)(ding)本(ben)單(dan)(dan)位職務科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)賦(fu)權(quan)(quan)(quan)(quan)管理(li)制度(du)、工作流程和決(jue)策機制，建立賦(fu)權(quan)(quan)(quan)(quan)科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)清單(dan)(dan)、負面(mian)清單(dan)(dan)制度(du)，與成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)(團隊(dui)(dui))簽(qian)署書面(mian)協(xie)議，合理(li)約定(ding)(ding)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)收益分配等(deng)事項，明確轉(zhuan)化科(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)各方(fang)的(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)和義(yi)務。

　　六、建立實(shi)(shi)施財(cai)政資助(zhu)科研項(xiang)目(mu)形成(cheng)發(fa)明(ming)專(zhuan)(zhuan)利(li)的(de)聲明(ming)制度(du)，對于(yu)授權(quan)超(chao)過5年沒有實(shi)(shi)施且無正當理(li)由的(de)發(fa)明(ming)專(zhuan)(zhuan)利(li)，鼓勵高等(deng)院校以開放許可方式(shi)在瀟湘科技(ji)要素大市場等(deng)平臺發(fa)布，采取“零(ling)門檻費+階段性支付+收(shou)入提成(cheng)”或“延期(qi)支付”等(deng)“先用后付”方式(shi)許可他(ta)人有償實(shi)(shi)施或無償實(shi)(shi)施，促進財(cai)政資助(zhu)科研項(xiang)目(mu)的(de)高價值專(zhuan)(zhuan)利(li)產(chan)出和(he)實(shi)(shi)施。

　　七(qi)、實行(xing)職(zhi)(zhi)務科技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)單列管理(li)(li)(li)，高(gao)等(deng)(deng)院校應建立本單位職(zhi)(zhi)務科技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)單列管理(li)(li)(li)制度和(he)(he)監管機制，開(kai)展(zhan)臺賬登(deng)記(ji)、權(quan)利(li)維護(hu)、成(cheng)(cheng)果(guo)放(fang)棄等(deng)(deng)貫穿科技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)轉化全鏈條(tiao)的(de)成(cheng)(cheng)果(guo)管理(li)(li)(li)，實行(xing)科技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)資產(chan)(chan)(chan)確(que)認、使(shi)用和(he)(he)處置等(deng)(deng)規范化的(de)資產(chan)(chan)(chan)管理(li)(li)(li)。在國有(you)資產(chan)(chan)(chan)審計、清產(chan)(chan)(chan)核(he)資時，以作價(jia)入股等(deng)(deng)方式轉化職(zhi)(zhi)務科技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)形成(cheng)(cheng)的(de)國有(you)資產(chan)(chan)(chan)減值(zhi)及(ji)破產(chan)(chan)(chan)清算，區別于一(yi)般國有(you)資產(chan)(chan)(chan)管理(li)(li)(li)，不納(na)入國有(you)資產(chan)(chan)(chan)保值(zhi)增值(zhi)管理(li)(li)(li)。

　　八(ba)、高等院(yuan)校自主決(jue)定科技成果轉讓、許可(ke)或(huo)作價(jia)投資方式，與受讓方協商是(shi)否進(jin)行資產評估。鼓勵高等院(yuan)校通過協議定價(jia)、在技術交(jiao)易市(shi)場(chang)進(jin)場(chang)交(jiao)易確定交(jiao)易價(jia)格(ge)，建立健全市(shi)場(chang)導向的價(jia)值評估路徑(jing)。

　　九、高等(deng)院校要根據(ju)業務主(zhu)管部門出(chu)臺的橫(heng)向(xiang)(xiang)(xiang)科(ke)研(yan)(yan)項(xiang)(xiang)目經(jing)費(fei)使用和(he)管理指引，制(zhi)定(ding)橫(heng)向(xiang)(xiang)(xiang)科(ke)研(yan)(yan)項(xiang)(xiang)目管理制(zhi)度，加(jia)強和(he)規(gui)范橫(heng)向(xiang)(xiang)(xiang)科(ke)研(yan)(yan)項(xiang)(xiang)目管理。橫(heng)向(xiang)(xiang)(xiang)科(ke)研(yan)(yan)項(xiang)(xiang)目間接費(fei)用可達(da)到到賬科(ke)研(yan)(yan)項(xiang)(xiang)目經(jing)費(fei)的60%，將(jiang)橫(heng)向(xiang)(xiang)(xiang)科(ke)研(yan)(yan)項(xiang)(xiang)目結余經(jing)費(fei)視為科(ke)技成(cheng)果(guo)轉化收(shou)入，由項(xiang)(xiang)目研(yan)(yan)發團隊(dui)自(zi)主(zhu)使用，其現金獎勵、入股收(shou)益(yi)等(deng)按(an)照(zhao)本單位(wei)科(ke)技成(cheng)果(guo)轉化收(shou)益(yi)分配(pei)管理制(zhi)度執行(xing)。

　　十、探索(suo)社會(hui)化出資項目(mu)(mu)激勵機制，對高等院(yuan)校面向市場(chang)、面向企(qi)業承擔(dan)的科(ke)技(ji)(ji)開發、科(ke)學(xue)研究等單(dan)個橫向科(ke)研項目(mu)(mu)，完成技(ji)(ji)術合同認定登記、實際到賬(zhang)總(zong)金(jin)額50萬元(含)以上、通過合作單(dan)位驗收的，經認定備案，視同為省級(ji)科(ke)技(ji)(ji)計(ji)劃項目(mu)(mu)。

　　十一(yi)、支持(chi)(chi)高等(deng)院(yuan)(yuan)校(xiao)設立國有(you)資(zi)產管(guan)理公司或科(ke)技成(cheng)果(guo)經營(ying)公司，作為職務(wu)科(ke)技成(cheng)果(guo)作價投資(zi)的(de)持(chi)(chi)股(gu)(gu)平臺，代表(biao)高等(deng)院(yuan)(yuan)校(xiao)開展科(ke)技成(cheng)果(guo)的(de)托管(guan)運營(ying)，持(chi)(chi)有(you)、管(guan)理成(cheng)果(guo)轉化企(qi)業中歸(gui)屬高等(deng)院(yuan)(yuan)校(xiao)的(de)股(gu)(gu)權，行使股(gu)(gu)東權利，收益權歸(gui)高等(deng)院(yuan)(yuan)校(xiao)所有(you)。

　　十二、支(zhi)持(chi)(chi)(chi)高等(deng)(deng)(deng)(deng)院校(xiao)(xiao)打破校(xiao)(xiao)際(ji)界限，采(cai)用多種形式設立(li)專(zhuan)業化服(fu)務機構，開(kai)展專(zhuan)利申請前(qian)成果披露、科技(ji)(ji)(ji)(ji)成果篩選、轉(zhuan)化價值評(ping)估、轉(zhuan)化路徑設計(ji)(ji)、知識產權保護、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)投融(rong)資、法律等(deng)(deng)(deng)(deng)服(fu)務。支(zhi)持(chi)(chi)(chi)高等(deng)(deng)(deng)(deng)院校(xiao)(xiao)通過內部(bu)競聘、公開(kai)招聘或直接考(kao)核等(deng)(deng)(deng)(deng)方式，引進聘用技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)轉(zhuan)移(yi)專(zhuan)業人(ren)才(cai)，實行協議工(gong)資、項(xiang)目工(gong)資、年薪制等(deng)(deng)(deng)(deng)靈活多樣的(de)分(fen)配形式。支(zhi)持(chi)(chi)(chi)有條件的(de)高等(deng)(deng)(deng)(deng)院校(xiao)(xiao)開(kai)設技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)轉(zhuan)移(yi)相(xiang)關課程，開(kai)展技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)轉(zhuan)移(yi)相(xiang)關專(zhuan)業學(xue)歷教育。對在(zai)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)轉(zhuan)移(yi)與成果轉(zhuan)化中作出突出貢獻的(de)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)轉(zhuan)移(yi)專(zhuan)業人(ren)才(cai)，在(zai)省級(ji)人(ren)才(cai)計(ji)(ji)劃中予以傾斜支(zhi)持(chi)(chi)(chi)。

　　十三、落(luo)實(shi)《湖南省實(shi)施〈中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國促進科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)法〉辦法》規定，對高等(deng)(deng)院校(xiao)有行(xing)政(zheng)職(zhi)(zhi)務、是科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)主要(yao)完成(cheng)人(ren)或對科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)作出(chu)重要(yao)貢獻的科(ke)(ke)研人(ren)員，實(shi)行(xing)區(qu)別于(yu)一般黨(dang)政(zheng)干部的管(guan)理(li)。擔任高等(deng)(deng)院校(xiao)黨(dang)委書記、校(xiao)(院)長及所(suo)屬具(ju)有獨立法人(ren)資格(ge)單(dan)位(wei)的正職(zhi)(zhi)領(ling)導(dao)的，依(yi)法獲(huo)(huo)得現金獎勵，原則上不得給予股(gu)(gu)權激勵;擔任其(qi)他領(ling)導(dao)職(zhi)(zhi)務的，依(yi)法獲(huo)(huo)得現金、股(gu)(gu)份或出(chu)資比例(li)等(deng)(deng)獎勵和(he)報酬(chou)，持股(gu)(gu)情況在(zai)領(ling)導(dao)干部個人(ren)有關事項報告(gao)中(zhong)(zhong)如實(shi)報告(gao)，所(suo)持股(gu)(gu)企業的經營范圍不得與領(ling)導(dao)干部任職(zhi)(zhi)單(dan)位(wei)禁(jin)業范圍發生(sheng)沖突(tu)。督(du)促高等(deng)(deng)院校(xiao)落(luo)實(shi)管(guan)理(li)服務人(ren)員激勵措施，原則上從科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)轉(zhuan)讓、許可凈收(shou)入中(zhong)(zhong)提取不低于(yu)5%的比例(li)，用于(yu)獎勵科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)管(guan)理(li)工(gong)作人(ren)員和(he)中(zhong)(zhong)介服務人(ren)員，具(ju)體比例(li)由(you)雙方約定。

　　十四、支持科(ke)(ke)研人(ren)(ren)員到企業兼職(zhi)從事科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化活動，按規定獲取(qu)(qu)科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化報酬(chou)(含獎勵)。高等院校應(ying)制定科(ke)(ke)研人(ren)(ren)員到企業兼職(zhi)管理(li)制度，明確兼職(zhi)從事科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化活動期間的權利和義務，科(ke)(ke)研人(ren)(ren)員按約定取(qu)(qu)得(de)的兼職(zhi)報酬(chou)(含獎勵)歸(gui)個人(ren)(ren)所有(you)，不受(shou)所在單位績效工資總額限制。

　　十五(wu)、高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)應制(zhi)定(ding)(ding)本單位科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化盡職免責(ze)制(zhi)度(du)，明確科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化責(ze)任主體、盡職免責(ze)范圍、負面(mian)清(qing)單等(deng)。執紀(ji)監(jian)督部(bu)門(men)(men)以(yi)業(ye)務主管部(bu)門(men)(men)出臺的(de)盡職免責(ze)操(cao)作(zuo)指引及高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)制(zhi)定(ding)(ding)的(de)相(xiang)關配套管理(li)制(zhi)度(du)為參考依據，依法依規開展審計、監(jian)督、檢查工作(zuo)，實行審慎(shen)包容監(jian)管，健(jian)全審計、監(jian)督、檢查結果(guo)跨部(bu)門(men)(men)互認機制(zhi)。在科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化活動中，高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)相(xiang)關負責(ze)人根據法律法規和本單位規章制(zhi)度(du)，履行了民主決策程序、合理(li)注意義務和監(jian)督管理(li)職責(ze)的(de)，視為已履行勤勉盡責(ze)義務。高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)通過在技(ji)術交易(yi)市場(chang)進場(chang)交易(yi)確定(ding)(ding)科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)價(jia)格(ge)，或者(zhe)通過協議定(ding)(ding)價(jia)并按照(zhao)規定(ding)(ding)在本單位及技(ji)術交易(yi)市場(chang)公示的(de)，高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)相(xiang)關負責(ze)人在履行勤勉盡職義務且沒有(you)牟(mou)取(qu)非法利(li)益的(de)，不承擔在科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)定(ding)(ding)價(jia)中因科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)移轉(zhuan)化后續(xu)價(jia)值變(bian)化產生的(de)決策責(ze)任。

　　十六、建(jian)立(li)省(sheng)統籌規劃、市州(產(chan)業(ye)園區(qu)(qu))為主(zhu)建(jian)設、高(gao)等院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)校(xiao)企(qi)業(ye)參與(yu)(yu)的共(gong)建(jian)機(ji)制，省(sheng)市聯(lian)動(dong)與(yu)(yu)省(sheng)內外知名高(gao)等院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)校(xiao)共(gong)建(jian)一(yi)批產(chan)業(ye)技術研(yan)(yan)究(jiu)院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、創新(xin)研(yan)(yan)究(jiu)院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)等新(xin)型研(yan)(yan)發機(ji)構。對共(gong)建(jian)的創新(xin)載體(ti)(ti)保障建(jian)設用地(di)需求，提(ti)供科(ke)(ke)研(yan)(yan)開(kai)發、科(ke)(ke)技成果轉(zhuan)化(hua)用房和引進(jin)人才住(zhu)房等。圍繞“4×4”現代(dai)化(hua)產(chan)業(ye)體(ti)(ti)系(xi)建(jian)設，支(zhi)持龍(long)頭(tou)企(qi)業(ye)牽頭(tou)組(zu)建(jian)體(ti)(ti)系(xi)化(hua)、任(ren)務(wu)型創新(xin)聯(lian)合(he)體(ti)(ti)，引導和支(zhi)持領軍(jun)企(qi)業(ye)和專(zhuan)業(ye)機(ji)構依(yi)托(tuo)高(gao)等院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)校(xiao)、大(da)學科(ke)(ke)技園、產(chan)業(ye)園區(qu)(qu)建(jian)設一(yi)批通用性(xing)或行業(ye)性(xing)科(ke)(ke)技成果中試(shi)平(ping)臺(基地(di))。

　　十七、完善(shan)瀟湘科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)要(yao)素(su)大市場成(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)轉(zhuan)化平臺功能，建(jian)設(she)省科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)進(jin)場交(jiao)易(yi)平臺，建(jian)立適用科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)單(dan)(dan)列管理(li)等的(de)(de)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)權益登(deng)記服(fu)務制(zhi)度，保障高(gao)(gao)等院(yuan)校(xiao)(xiao)合規免責交(jiao)易(yi)。對科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)中介服(fu)務機構、科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)企(qi)業(ye)孵化器、眾創空(kong)間等，根據(ju)服(fu)務績效，按規定予以后補助支(zhi)持(chi)。持(chi)續梳理(li)發布科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)創新(xin)成(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)、行業(ye)共性需求、企(qi)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)需求、企(qi)業(ye)融(rong)資需求清(qing)單(dan)(dan)，打(da)造省科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)創新(xin)成(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)路演(yan)品(pin)牌(pai)，建(jian)立高(gao)(gao)新(xin)區(高(gao)(gao)新(xin)技(ji)(ji)(ji)術(shu)企(qi)業(ye))與高(gao)(gao)等院(yuan)校(xiao)(xiao)的(de)(de)常態(tai)化“雙(shuang)(shuang)高(gao)(gao)”對接機制(zhi)，組織企(qi)業(ye)進(jin)高(gao)(gao)等院(yuan)校(xiao)(xiao)、高(gao)(gao)等院(yuan)校(xiao)(xiao)專(zhuan)家團隊進(jin)企(qi)業(ye)和推動高(gao)(gao)等院(yuan)校(xiao)(xiao)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)轉(zhuan)化、企(qi)業(ye)創新(xin)轉(zhuan)型的(de)(de)校(xiao)(xiao)企(qi)合作“雙(shuang)(shuang)進(jin)雙(shuang)(shuang)轉(zhuan)”活動，舉辦科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)(guo)(guo)交(jiao)易(yi)會。

　　十八、設立湖南(nan)省天(tian)(tian)使(種子)投(tou)資引導基金，引導有條件的(de)地方政府(fu)、高等(deng)院校、大學科技(ji)園等(deng)聯合社會資本，設立分別(bie)用于研(yan)發團隊與初創(chuang)企業的(de)種子與天(tian)(tian)使子基金，加大對科技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)轉化初始階(jie)段(duan)的(de)支持力度，推動高等(deng)院校優質科技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)在湘落地轉化。鼓勵國有投(tou)資平臺、金融(rong)機構支持高等(deng)院校成(cheng)(cheng)果(guo)轉化與產業化。以擴面、提速、放量為目標(biao)，加大科技(ji)型中小(xiao)企業知(zhi)識價值信用貸款改革(ge)力度。引導和鼓勵保(bao)險公司開(kai)展科技(ji)保(bao)險業務。

　　十九、強(qiang)化(hua)省屬國(guo)有企(qi)業科(ke)技成(cheng)果轉化(hua)激(ji)勵(li)，對為承接高等院校科(ke)技成(cheng)果轉化(hua)成(cheng)立的科(ke)技型企(qi)業，支持其通過股(gu)權激(ji)勵(li)等方式對骨干員工進行中長(chang)期激(ji)勵(li)，企(qi)業實施(shi)分紅激(ji)勵(li)所需支出可實行工資總額單列管理，在(zai)資產(chan)管理方面(mian)給(gei)予更多自主權。

　　二十(shi)、加快培(pei)育科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)型中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)、專精特新中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)、高新技(ji)(ji)術(shu)(shu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)、制(zhi)造業(ye)(ye)單(dan)項(xiang)冠軍(jun)等，提升(sheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成果轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)承接能力。加強“大校、大院、大企(qi)(qi)(qi)”協同創新，支(zhi)(zhi)持校企(qi)(qi)(qi)聯合開(kai)展訂單(dan)式(shi)定向研發轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)。落實(shi)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成果轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)稅收減(jian)免(mian)政策，支(zhi)(zhi)持企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)加快應用推廣先(xian)進適用技(ji)(ji)術(shu)(shu)，將成效明顯的(de)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)成果轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)化(hua)項(xiang)目按程序認(ren)定為省級科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)計劃(hua)項(xiang)目，給予經費(fei)支(zhi)(zhi)持。落實(shi)“首(shou)(shou)臺(tai)套、首(shou)(shou)批次(ci)、首(shou)(shou)版次(ci)、首(shou)(shou)輪次(ci)、首(shou)(shou)套件產(chan)(chan)品(pin)”創新產(chan)(chan)品(pin)支(zhi)(zhi)持政策，穩妥探索高風(feng)險創新產(chan)(chan)品(pin)的(de)遠期定購(gou)制(zhi)度(du)，開(kai)展工(gong)業(ye)(ye)新產(chan)(chan)品(pin)確認(ren)推介(jie)。鼓勵企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)之間先(xian)試、首(shou)(shou)用新技(ji)(ji)術(shu)(shu)新產(chan)(chan)品(pin)，支(zhi)(zhi)持企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)新技(ji)(ji)術(shu)(shu)新產(chan)(chan)品(pin)在重大科(ke)(ke)(ke)創工(gong)程、重大基(ji)礎設施建(jian)設中(zhong)(zhong)應用示范。

　　本措施(shi)(shi)適用于湖南省省屬(shu)高等院校(xiao)(xiao)，中央在湘(xiang)高等院校(xiao)(xiao)、政(zheng)府設立(li)的研究開發(fa)機構可參照執(zhi)行(xing)。本措施(shi)(shi)自(zi)發(fa)布之日起施(shi)(shi)行(xing)，有(you)效(xiao)期五年。