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近日，中央組織部、人(ren)力資源社會保障部印(yin)發《關于(yu)進一步做好事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開招聘(pin)工作(zuo)(zuo)(zuo)的通(tong)(tong)知》(以下簡稱《通(tong)(tong)知》)，深(shen)入貫(guan)徹落(luo)實(shi)黨的二(er)十大、二(er)十屆三中全會精神和習近平(ping)新時代中國特色社會主義思想，著眼提高(gao)事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)選(xuan)人(ren)用人(ren)工作(zuo)(zuo)(zuo)質量和水平(ping)、建設高(gao)素質專業(ye)化的事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員隊伍，對(dui)進一步改(gai)進和規范事(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開招聘(pin)工作(zuo)(zuo)(zuo)提出要(yao)求。
《通知》要求，要加強公開招聘工作統籌，改進和完善事業單位公開招聘組織方式，堅持地方、部門統一組織與事業單位自主組織相結合，防止和解決招聘工作過于分散帶來的問題。明確中央和國家機關各部門所屬事業單位較低等級崗位原則上由主管部門集中組織公開招聘，地方事業單位分層級、分類別統一組織公開招聘。同時提出，高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大的面向社會提供公益服務的事業單位，可以按規定自主組織開展公開招聘。
《通知》提(ti)出，要嚴(yan)格招(zhao)聘(pin)(pin)程序要求，優化崗(gang)位(wei)(wei)(wei)條(tiao)件設置(zhi)和資格審(shen)查工(gong)作(zuo)，增(zeng)強(qiang)招(zhao)聘(pin)(pin)考試針(zhen)對性(xing)和科學(xue)性(xing)。嚴(yan)格按(an)照《事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)人員暫行規定(ding)》等相關規定(ding)實施(shi)招(zhao)聘(pin)(pin)，規范招(zhao)聘(pin)(pin)信息發布工(gong)作(zuo)。合理設置(zhi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)資格條(tiao)件，明(ming)確學(xue)科專業(ye)(ye)等要求，實行應聘(pin)(pin)人員誠信承諾(nuo)制度，嚴(yan)格規范進(jin)行資格審(shen)查。切實提(ti)高命題工(gong)作(zuo)質量，嚴(yan)格考場管理，確保面試工(gong)作(zuo)公(gong)平公(gong)正。
《通知》強調，要嚴明招聘工作紀律要求。各地區各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。嚴格按照(zhao)有關規(gui)(gui)定(ding)收取考試(shi)考務費用和(he)支(zhi)出開(kai)展工作所需經(jing)費。招聘單(dan)位和(he)招聘工作人(ren)員、應聘人(ren)員違紀違規(gui)(gui)行為按照(zhao)有關規(gui)(gui)定(ding)嚴肅處理(li)，對嚴重違紀違規(gui)(gui)問題和(he)典型案例及(ji)時進行通報。
全文如下：
中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知
各省(sheng)、自治區(qu)、直(zhi)轄市黨(dang)委(wei)組(zu)織(zhi)部(bu)、政府人(ren)力(li)資源社會保(bao)障廳(局(ju))，新疆生產建設(she)兵團黨(dang)委(wei)組(zu)織(zhi)部(bu)、人(ren)力(li)資源社會保(bao)障局(ju)，中央和國家機關各部(bu)委(wei)、各人(ren)民團體(ti)組(zu)織(zhi)人(ren)事部(bu)門，部(bu)分高等(deng)學(xue)校黨(dang)委(wei)：
為深入貫徹落實(shi)黨的(de)(de)二十大精神和習近(jin)平新時代中國特色社(she)會主義思想，提高事(shi)(shi)業單(dan)位選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)工(gong)作質量和水(shui)平，建設高素質專業化(hua)的(de)(de)事(shi)(shi)業單(dan)位工(gong)作人(ren)(ren)員隊(dui)伍(wu)，現就進(jin)一步做好事(shi)(shi)業單(dan)位公(gong)開招聘工(gong)作有(you)關(guan)事(shi)(shi)項通知如下。
一、加強公開招聘工作統籌
(一)改進和完(wan)善事(shi)業單(dan)位(wei)公開招聘組(zu)織(zhi)方式，堅持(chi)地方、部門統一組(zu)織(zhi)與(yu)事(shi)業單(dan)位(wei)自主組(zu)織(zhi)相(xiang)結合，防止和解(jie)決招聘工(gong)作(zuo)過于(yu)分散(san)帶(dai)來(lai)的問題，提升工(gong)作(zuo)規范化(hua)水(shui)平。
(二)中(zhong)央和(he)(he)國(guo)家機關各(ge)部(bu)(bu)門所屬事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)七級(ji)及以(yi)下(xia)管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)(wei)、十一(yi)級(ji)及以(yi)下(xia)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗位(wei)(wei)、三級(ji)及以(yi)下(xia)工(gong)(gong)勤技能崗位(wei)(wei)和(he)(he)普通工(gong)(gong)等(deng)崗位(wei)(wei)，原則上按照隸屬關系由主(zhu)管(guan)(guan)部(bu)(bu)門集(ji)中(zhong)組(zu)織公(gong)開(kai)招聘，統(tong)(tong)一(yi)開(kai)展工(gong)(gong)作方(fang)(fang)案(an)制定(ding)、公(gong)告發(fa)布、報名、公(gong)共(gong)筆試等(deng)工(gong)(gong)作。地(di)方(fang)(fang)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)人事(shi)綜(zong)合(he)管(guan)(guan)理(li)部(bu)(bu)門可(ke)以(yi)分(fen)層(ceng)級(ji)統(tong)(tong)一(yi)組(zu)織，也可(ke)以(yi)會同教(jiao)育、衛生健康等(deng)行業(ye)(ye)(ye)主(zhu)管(guan)(guan)部(bu)(bu)門分(fen)類別統(tong)(tong)一(yi)組(zu)織。各(ge)地(di)區各(ge)部(bu)(bu)門各(ge)單(dan)位(wei)(wei)要加強對統(tong)(tong)籌開(kai)展招聘工(gong)(gong)作的(de)研究，結合(he)實際確定(ding)具體(ti)實施(shi)辦(ban)法。
(三)高校、科(ke)研(yan)院所、公立醫(yi)院以及其他規(gui)模較(jiao)大(da)的面向社會提供公益服務的事業單位，可以按照規(gui)定程序和(he)要(yao)求自主組織開展公開招(zhao)聘。
二、嚴格招聘程序要求
(四)嚴格按照(zhao)《事業單位公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)暫行(xing)規(gui)(gui)定(ding)(ding)》等(deng)相關規(gui)(gui)定(ding)(ding)實施(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。對在高(gao)校等(deng)場所進行(xing)“校園招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)”、“現場招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)”以及按規(gui)(gui)定(ding)(ding)采用直(zhi)接考察方式公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)(de)，均應按要求履(lv)行(xing)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方案(an)(an)備案(an)(an)程(cheng)序，并面(mian)向社會公開發(fa)布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息，不(bu)(bu)得(de)限制(zhi)其他符合(he)條件的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)報名(ming)應聘(pin)(pin)(pin)。不(bu)(bu)得(de)借“人(ren)(ren)(ren)才(cai)引進”等(deng)名(ming)義違反事業單位公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)規(gui)(gui)定(ding)(ding)搞“繞(rao)道(dao)進人(ren)(ren)(ren)”。經保密行(xing)政管理(li)部(bu)門(men)認定(ding)(ding)的(de)(de)涉密崗位，確因工作需要不(bu)(bu)宜公開的(de)(de)，可不(bu)(bu)進行(xing)公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，但招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方案(an)(an)須(xu)按程(cheng)序報備。
(五(wu))規范(fan)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘信(xin)息(xi)發(fa)布(bu)(bu)工作(zuo)(zuo)。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘公(gong)(gong)告(gao)(gao)、補充(chong)公(gong)(gong)告(gao)(gao)等信(xin)息(xi)按(an)程(cheng)序(xu)備案后須(xu)在事(shi)業單(dan)位人(ren)事(shi)綜合管(guan)理部門(men)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘平臺公(gong)(gong)開發(fa)布(bu)(bu)，可同時(shi)在事(shi)業單(dan)位或(huo)者(zhe)主管(guan)部門(men)網站顯著位置發(fa)布(bu)(bu)，不(bu)(bu)得(de)(de)僅通(tong)過內部網站、社交媒體(ti)或(huo)者(zhe)張貼布(bu)(bu)告(gao)(gao)等方式在特(te)定人(ren)員范(fan)圍(wei)(wei)內發(fa)布(bu)(bu)。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘公(gong)(gong)告(gao)(gao)一(yi)經發(fa)布(bu)(bu)，不(bu)(bu)得(de)(de)擅自(zi)更改;確需更改的，應當按(an)原程(cheng)序(xu)發(fa)布(bu)(bu)補充(chong)公(gong)(gong)告(gao)(gao)，相(xiang)應延長報名(ming)時(shi)間。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘公(gong)(gong)告(gao)(gao)發(fa)布(bu)(bu)至報名(ming)結束的時(shi)間不(bu)(bu)得(de)(de)少于7個(ge)工作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)，其中報名(ming)時(shi)間不(bu)(bu)得(de)(de)少于5個(ge)工作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)，報名(ming)期間應保持報名(ming)渠道暢(chang)通(tong)。擬聘用人(ren)員公(gong)(gong)示在招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘公(gong)(gong)告(gao)(gao)相(xiang)同范(fan)圍(wei)(wei)發(fa)布(bu)(bu)，時(shi)間不(bu)(bu)得(de)(de)少于5個(ge)工作(zuo)(zuo)日(ri)(ri)。
三、優化崗位條件設置和資格審查工作
(六)合理設置崗位資格條件。突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，綜合分析研判崗位職責要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，科學設置學歷學位、學科專業、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅決防止“蘿卜招聘”、“因人畫像”等問題。
(七)學(xue)(xue)科(ke)(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)等要求應(ying)當(dang)(dang)明(ming)確、規范。學(xue)(xue)科(ke)(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)設置可以參(can)(can)(can)(can)考國(guo)家教(jiao)育行政部(bu)(bu)門制定(ding)的學(xue)(xue)科(ke)(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)目(mu)(mu)錄、人力(li)資源社會保障部(bu)(bu)門制定(ding)的技工院(yuan)校專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)目(mu)(mu)錄等提出，也(ye)可參(can)(can)(can)(can)照當(dang)(dang)地(di)省級事業(ye)(ye)單位(wei)人事綜合(he)管理部(bu)(bu)門制定(ding)或確定(ding)的事業(ye)(ye)單位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)指導目(mu)(mu)錄，并在招(zhao)聘(pin)公(gong)告中(zhong)明(ming)確參(can)(can)(can)(can)考目(mu)(mu)錄名稱(cheng)、學(xue)(xue)科(ke)(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(類)名稱(cheng)及代碼(ma)。留(liu)學(xue)(xue)歸(gui)國(guo)等應(ying)聘(pin)人員所(suo)學(xue)(xue)學(xue)(xue)科(ke)(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)與(yu)資格條(tiao)件(jian)要求的學(xue)(xue)科(ke)(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)相近(jin)但不(bu)在選定(ding)參(can)(can)(can)(can)考目(mu)(mu)錄的，資格審(shen)查(cha)部(bu)(bu)門(單位(wei))應(ying)當(dang)(dang)結合(he)所(suo)學(xue)(xue)課(ke)程、研(yan)究方(fang)向等進行審(shen)查(cha)，不(bu)得以學(xue)(xue)科(ke)(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)不(bu)在參(can)(can)(can)(can)考目(mu)(mu)錄為由不(bu)予通過(guo)審(shen)查(cha)。
(八)實行應聘人員誠信承諾(nuo)制度。應聘人員在報名時應當簽署誠信承諾(nuo)書(shu)，承諾(nuo)所提供的信息真實準確，并承擔不(bu)實承諾(nuo)相關責(ze)任。
(九)資格審(shen)查應(ying)(ying)(ying)當(dang)嚴(yan)格規(gui)范。要按照招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)公告(gao)明確(que)的(de)資格條件進行資格審(shen)查，符(fu)合公告(gao)所列條件的(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)原(yuan)則(ze)上都(dou)應(ying)(ying)(ying)當(dang)允許進入(ru)下一個招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)環(huan)節，不得進行“簡歷篩選”。資格審(shen)查工作不得委托考(kao)試服務(wu)機構等第三方進行。對(dui)沒(mei)有(you)通過(guo)資格審(shen)查的(de)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，資格審(shen)查部門(單位(wei))有(you)義(yi)務(wu)接受其詢問并告(gao)知原(yuan)因(yin)。資格審(shen)查應(ying)(ying)(ying)當(dang)貫穿公開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)全過(guo)程，任何(he)環(huan)節發現應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不符(fu)合資格條件的(de)，均(jun)應(ying)(ying)(ying)取消(xiao)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)或者聘(pin)(pin)(pin)用資格。認真落實(shi)《事業單位(wei)人(ren)(ren)事管理回避規(gui)定》，應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)工作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)有(you)親屬關(guan)系的(de)，應(ying)(ying)(ying)當(dang)要求(qiu)在報名時主(zhu)動報告(gao)，其中與領導人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)有(you)親屬關(guan)系的(de)要從嚴(yan)審(shen)核把關(guan)，切實(shi)防范“近親繁(fan)殖(zhi)”問題。
四、增強招聘考試針對性和科學性
(十(shi))切實提高命(ming)(ming)題(ti)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)質量(liang)。堅持“干(gan)什(shen)么、考(kao)什(shen)么”，嚴格執行命(ming)(ming)題(ti)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)規則和要求，堅決防止(zhi)出現試題(ti)抄襲拼湊(cou)、重復使用等(deng)問題(ti)。自主命(ming)(ming)題(ti)的(de)(de)，應當抽調(diao)熟(shu)悉(xi)人(ren)(ren)才(cai)測評(ping)技術和事業單位公開招聘相關(guan)政策規定，了解擬招聘崗(gang)位履職(zhi)要求的(de)(de)相關(guan)領域專家參(can)與命(ming)(ming)題(ti);委托命(ming)(ming)題(ti)的(de)(de)，應當選擇專業水平高、符合保密要求等(deng)條(tiao)件的(de)(de)考(kao)試服務機構(gou)承擔命(ming)(ming)題(ti)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。從事相關(guan)考(kao)試培訓(xun)的(de)(de)機構(gou)及(ji)其工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)以及(ji)近(jin)3年內(nei)有相關(guan)考(kao)試培訓(xun)授課、輔導(dao)經(jing)歷的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得參(can)與命(ming)(ming)題(ti)。根據考(kao)試難易程度、崗(gang)位要求等(deng)，合理設(she)定成(cheng)(cheng)績合格分數(shu)(shu)線，未達(da)到成(cheng)(cheng)績合格分數(shu)(shu)線的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得進入(ru)招聘下一個(ge)環節，避免超低(di)分聘用問題(ti)。
(十一(yi))確(que)保面(mian)試(shi)(shi)(shi)工作公平公正。鼓(gu)勵建設(she)面(mian)試(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)庫(ku)，擇(ze)優確(que)定理論素養高(gao)、熟悉招(zhao)聘崗(gang)位(wei)(wei)相(xiang)關(guan)業務、具有(you)人才測評相(xiang)關(guan)經(jing)驗、公道正派的(de)人員(yuan)擔任面(mian)試(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)一(yi)般應(ying)當在5人以上，其中外部邀請考(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)人數(shu)不得少于三分之(zhi)一(yi)。同一(yi)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)原則上由(you)(you)同一(yi)考(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)小組(zu)使用同一(yi)套面(mian)試(shi)(shi)(shi)題(ti)本進行面(mian)試(shi)(shi)(shi)。有(you)多(duo)個考(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)小組(zu)的(de)，應(ying)當由(you)(you)考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)小組(zu)代表抽簽(qian)選(xuan)擇(ze)考(kao)(kao)(kao)(kao)官(guan)(guan)小組(zu)，小組(zu)內(nei)考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)抽簽(qian)選(xuan)擇(ze)面(mian)試(shi)(shi)(shi)次序(xu)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)室應(ying)當配備錄像、錄音設(she)備，全程(cheng)記(ji)錄面(mian)試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)。
(十二)嚴格考(kao)(kao)場管(guan)理。考(kao)(kao)點設(she)置及其周邊(bian)環境應(ying)當(dang)符合(he)考(kao)(kao)務(wu)(wu)組織、保(bao)密(mi)、安(an)全等工作要(yao)求，并采取有(you)效的技術(shu)手(shou)段，防(fang)范作弊(bi)行為。加強考(kao)(kao)務(wu)(wu)人(ren)員業務(wu)(wu)培訓，明確職(zhi)責(ze)，對(dui)考(kao)(kao)試中發(fa)生(sheng)的違(wei)紀違(wei)規行為要(yao)及時處置、按程序上(shang)報。招聘考(kao)(kao)試相(xiang)關資料應(ying)當(dang)保(bao)存1年以上(shang)。
五、嚴明紀律要求
(十(shi)三)各(ge)地(di)區各(ge)部門各(ge)單(dan)位(wei)不(bu)得自行制定面向特定人員的(de)專項招聘(pin)、加(jia)分等(deng)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公開招聘(pin)傾斜(xie)(xie)政策，不(bu)得隨意擴(kuo)大國(guo)家規定的(de)傾斜(xie)(xie)政策范圍。省級事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)綜合管理部門要對本地(di)區現有(you)傾斜(xie)(xie)政策進行規范，確有(you)必要繼續實施的(de)，需(xu)報中央事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)綜合管理部門同(tong)意。
(十四)事(shi)業單(dan)位(wei)公開招聘(pin)考(kao)(kao)試收(shou)取考(kao)(kao)試考(kao)(kao)務費用和(he)支出開展(zhan)工作(zuo)所(suo)需(xu)經費要嚴格按照有(you)關規定執(zhi)行。省(sheng)級(ji)事(shi)業單(dan)位(wei)人事(shi)綜(zong)合管理部門要積極(ji)協(xie)調配合有(you)關職能部門做好相關工作(zuo)。
(十五(wu))招(zhao)聘(pin)單位和(he)招(zhao)聘(pin)工作(zuo)人(ren)員、應聘(pin)人(ren)員違(wei)(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)行為(wei)按照《事(shi)業單位公開(kai)招(zhao)聘(pin)違(wei)(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)行為(wei)處(chu)理規(gui)(gui)定》等有關規(gui)(gui)定嚴肅處(chu)理，探索建(jian)立事(shi)業單位公開(kai)招(zhao)聘(pin)應聘(pin)人(ren)員嚴重違(wei)(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)行為(wei)記錄(lu)、共(gong)享、查(cha)詢機制。對(dui)于反(fan)映公開(kai)招(zhao)聘(pin)工作(zuo)的信訪舉報等，要按照權限認真調查(cha)核實，依(yi)法依(yi)規(gui)(gui)妥善處(chu)理，對(dui)實名舉報的應當向舉報人(ren)反(fan)饋調查(cha)處(chu)理情況。對(dui)事(shi)業單位公開(kai)招(zhao)聘(pin)中嚴重違(wei)(wei)(wei)(wei)紀違(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)問題(ti)和(he)典型案例及時(shi)進行通報。
本通知自印發之日起施行(xing)，此前規(gui)定與本通知不一致的，按照本通知執行(xing)。
中(zhong)共中(zhong)央(yang)組織部 人力資源社會保障部
2024年8月3日
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