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就業二十大問題

　　1.回生源地是什么意思？

　　畢業生離校前未確定(ding)檔案(an)去向(xiang)的(de)，依據各省(sheng)(市)當年政策由系統自(zi)動派回生源(yuan)地(di)，個(ge)人人事檔案(an)將(jiang)遷回生源(yuan)所在地(di)相應主管部門。

　　2.生源地如何確定？

　　①本科生：

　　以高考報(bao)名(ming)表戶籍地址為準。若戶籍遷移(yi)(如家庭遷居)，需提供(gong)新舊(jiu)戶口本(ben)復印(yin)件(jian)，向學校申請(qing)變更生源地登記。

　　②研究生：

　　a.無工作經(jing)歷的碩士/博士生，生源地(di)與(yu)本科一致；

　　b.工作(zuo)(zuo)后(hou)讀(du)研者，若(ruo)讀(du)研期間戶籍未遷入(ru)學校，生源地(di)為(wei)工作(zuo)(zuo)地(di)；若(ruo)已(yi)遷入(ru)學校，則為(wei)原戶籍地(di)。

　　3.生源地與現戶籍地不同怎么辦？

　　檔案改派：

　　①聯系(xi)現(xian)戶(hu)籍地人才中(zhong)心(xin)開具《調檔函(han)》；

　　②登錄生(sheng)源地人才(cai)中心官網提(ti)交改派申請(qing)(需身份證、調檔函(han)、戶口本電子版(ban))；

　　③檔案通過機要通道寄送，7個工作日內完成(cheng)。

　　特殊情況：若現戶籍地為工作地(如(ru)北上廣深)，可(ke)申(shen)請“人才引進(jin)檔案專(zhuan)戶”，享(xiang)受(shou)快速(su)落戶通道(需提(ti)供社保(bao)證明)。

　　4.檔案回生源地會影響考公/考研嗎？

　　①考公：

　　檔(dang)案(an)在人才中心屬(shu)“流動人員(yuan)(yuan)檔(dang)案(an)”，不影(ying)響(xiang)政審。但需(xu)(xu)確(que)保檔(dang)案(an)材料完整(zheng)(如黨員(yuan)(yuan)材料、獎懲(cheng)記(ji)錄)，缺(que)件需(xu)(xu)聯系學校(xiao)補辦。

　　②考研：

　　錄取后，憑《調檔(dang)函》線上申請檔(dang)案轉遞至高校(xiao)。注意：部分(fen)高校(xiao)要(yao)求檔(dang)案必須在入學前到(dao)達(da)，建議提(ti)前1個月(yue)辦理(li)。

　　若(ruo)檔案長期(qi)未(wei)激活(huo)(超過(guo)5年(nian))，可(ke)能被標記(ji)為“休眠檔案”，需重新審核(he)材料。

　　5.什么是《畢業生就業協議書》？

　　《畢(bi)業生(sheng)就業協議書》是普通(tong)高校畢(bi)業生(sheng)與用(yong)人單位之間簽(qian)訂的(de)(de)(de)，用(yong)于明確雙方在就業過程中的(de)(de)(de)權(quan)利和義務的(de)(de)(de)法律文件。它通(tong)常(chang)由教育部(bu)門統一(yi)印制(zhi)，是畢(bi)業生(sheng)就業的(de)(de)(de)重要憑證之一(yi)。

　　6.簽訂就業協議時，除了協議書還需要其他什么材料？

　　簽訂就(jiu)(jiu)業(ye)協(xie)議時，一般還(huan)要將《就(jiu)(jiu)業(ye)推薦表》原件交用人單位留存。如在(zai)上海、北(bei)京、深(shen)(shen)圳等地就(jiu)(jiu)業(ye)，簽約(yue)后，還(huan)需填寫上海戶(hu)口報(bao)批(pi)表、進京審(shen)批(pi)表或到深(shen)(shen)圳市人事(shi)局(ju)申請接收函用于辦理戶(hu)口或檔案遷轉手續。

　　7.與用人單位簽約時，應注意哪些問題？

　　①了解基本情況。

　　如公司(si)的成立年限、經營狀(zhuang)況、用人機制、晉升制度、培(pei)訓體系、發展方(fang)向等。明(ming)確應聘職位的工作內(nei)容(rong)是(shi)否(fou)與自(zi)己(ji)的職業發展方(fang)向契合，單位的穩定性如何，自(zi)己(ji)的職業能力是(shi)否(fou)能夠得(de)到提(ti)升。

　　②明確試(shi)用期(qi)期(qi)限(xian)和(he)合同期(qi)限(xian)。

　　勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個月(yue)以上不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)一(yi)個月(yue)；勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)年(nian)以上不(bu)滿三(san)年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)二個月(yue)；三(san)年(nian)以上固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)六(liu)個月(yue)。同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)人單位與同(tong)(tong)(tong)一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)只能約定(ding)一(yi)次試用(yong)期(qi)(qi)。

　　③注意單位的薪水額度和福利狀(zhuang)況(kuang)。

　　例如是否有交“五險一金”的(de)(de)約定，試用期的(de)(de)工(gong)資不(bu)得低于(yu)本單(dan)位(wei)相同崗(gang)位(wei)最低檔工(gong)資的(de)(de)80%或者不(bu)得低于(yu)勞(lao)動合同約定工(gong)資的(de)(de)80%，并且不(bu)得低于(yu)用人單(dan)位(wei)所在地的(de)(de)最低工(gong)資標準等。

　　④要明(ming)確(que)違約責任。

　　謹(jin)慎(shen)應對口(kou)頭約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定。有的(de)用人單(dan)位(wei)為“留住”畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)，會約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定高(gao)額的(de)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)來約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)束畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)。畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)在簽約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)前可與用人單(dan)位(wei)協商調整違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)數額，通常約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定的(de)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)不超過5000元；若無法協商則(ze)需(xu)謹(jin)慎(shen)考(kao)(kao)慮、慎(shen)重簽約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，一旦簽署則(ze)應自覺履(lv)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)。“考(kao)(kao)公、考(kao)(kao)取事業(ye)編制(zhi)或(huo)(huo)者考(kao)(kao)研成(cheng)功后，無需(xu)繳納違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)，雙方(fang)即可解除就業(ye)協議(yi)”，請以“補充條款”或(huo)(huo)補充協議(yi)的(de)形式增加至就業(ye)協議(yi)中(zhong)，切忌停留于口(kou)頭約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)定。

　　⑤務必仔細閱讀就(jiu)業協議(yi)書內容。

　　針對不(bu)明確或有(you)疑義的地方需(xu)及時(shi)與用(yong)人(ren)單(dan)位溝通解(jie)疑，警惕協議(yi)中不(bu)合(he)(he)理(li)、不(bu)合(he)(he)法約定。

　　8.《就業協議書》和《勞動合同》的區分

　　《就(jiu)(jiu)業協議(yi)書(shu)(shu)》是畢業生和(he)用人單位(wei)在正(zheng)式確(que)(que)立(li)勞動人事關(guan)系前，經雙方選擇并就(jiu)(jiu)確(que)(que)立(li)就(jiu)(jiu)業關(guan)系、明確(que)(que)雙方權利和(he)義務而達成的書(shu)(shu)面(mian)協議(yi)，其有效(xiao)期為簽約之(zhi)日起至雙方正(zheng)式確(que)(que)立(li)勞動關(guan)系后(hou)終(zhong)止。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同》則是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者和用人單位(wei)明確勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)及雙(shuang)方(fang)權(quan)(quan)利(li)義務關系(xi)的協(xie)議(yi)，是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者從事何種(zhong)崗(gang)位(wei)、享受何種(zhong)待遇等權(quan)(quan)利(li)和義務的依(yi)據，其有效期為雙(shuang)方(fang)協(xie)商約定的聘(pin)用期限(xian)。

　　《就(jiu)業(ye)協(xie)議書》和《勞動合(he)同》均(jun)可(ke)作為學(xue)校(xiao)編制(zhi)畢(bi)(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)方(fang)案的(de)證(zheng)明材料。畢(bi)(bi)業(ye)生從(cong)學(xue)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)后，應及時(shi)與用(yong)人單(dan)位簽訂書面(mian)勞動合(he)同。

　　9.什么是《畢業生就業推薦表》？

　　畢業(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)推薦表是(shi)(shi)學校(xiao)向用人(ren)單位介紹畢業(ye)生(sheng)(sheng)在校(xiao)各方面綜合情況的憑證，也是(shi)(shi)畢業(ye)生(sheng)(sheng)參加(jia)用人(ren)單位招(zhao)聘、具有(you)就(jiu)業(ye)資格的證明材料。

　　10.什么是《畢業生登記表》？

　　《畢業(ye)(ye)(ye)生登記(ji)表》是(shi)各類學歷(li)教(jiao)育畢業(ye)(ye)(ye)生用(yong)來(lai)填寫所取得的(de)(de)學籍和畢業(ye)(ye)(ye)檔案(an)(an)的(de)(de)登記(ji)表格(ge)，里面包(bao)含著畢業(ye)(ye)(ye)生個人的(de)(de)基本信息(xi)、簡(jian)歷(li)和在學校(xiao)的(de)(de)獎勵、處分和評語(yu)等，不(bu)僅是(shi)畢業(ye)(ye)(ye)生本人在校(xiao)學習期間的(de)(de)成長記(ji)錄，也是(shi)校(xiao)方(fang)認定(ding)其(qi)畢業(ye)(ye)(ye)資格(ge)的(de)(de)基本依據(ju)。其(qi)作為大學時期的(de)(de)主要檔案(an)(an)之一將(jiang)放(fang)入畢業(ye)(ye)(ye)生個人人事檔案(an)(an)袋內。

　　11.為什么要完成“高校畢業生畢業去向登記”？

　　從2023年起，全國取消就(jiu)業(ye)(ye)報到(dao)證(zheng)發放、補(bu)辦(ban)(ban)、改派(pai)手(shou)(shou)續(xu)(xu)后，就(jiu)業(ye)(ye)報到(dao)證(zheng)將不再作(zuo)為(wei)(wei)辦(ban)(ban)理(li)(li)高校畢業(ye)(ye)生招(zhao)聘錄用、落戶、檔案(an)(an)接收(shou)轉遞等手(shou)(shou)續(xu)(xu)的(de)必需材料，并于(yu)同期(qi)建立高校畢業(ye)(ye)生畢業(ye)(ye)去(qu)向(xiang)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)制度(du)。畢業(ye)(ye)生去(qu)向(xiang)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)作(zuo)為(wei)(wei)畢業(ye)(ye)生辦(ban)(ban)理(li)(li)離(li)(li)校手(shou)(shou)續(xu)(xu)的(de)必要環節，要求畢業(ye)(ye)生(含(han)結業(ye)(ye)生)需于(yu)離(li)(li)校前完成畢業(ye)(ye)去(qu)向(xiang)登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)。登(deng)(deng)(deng)(deng)記(ji)的(de)畢業(ye)(ye)去(qu)向(xiang)信息(xi)將作(zuo)為(wei)(wei)戶籍和檔案(an)(an)接收(shou)管理(li)(li)部門(men)辦(ban)(ban)理(li)(li)相關手(shou)(shou)續(xu)(xu)時查詢核驗的(de)依(yi)據。

　　12.三方協議必須簽嗎？

　　違約后果是什么？

　　政策明確：

　　①非(fei)強制簽署，但簽約后享有《高校畢業生就業保護條例》權益(yi)，如(ru)企業單方違約需支(zhi)付(fu)違約金(jin)(上限為(wei)月(yue)工資的2倍)。

　　②解約流程：

　　a.與(yu)企業(ye)協商出具《解約(yue)函》；

　　b.向(xiang)學校申請新三方協議(限(xian)1次免費(fei)補辦)；

　　c.2025年起，部分省份啟用電子(zi)三(san)方協議(yi)，解約可在線完成(cheng)。

　　13.如何查詢檔案去向？

　　①全(quan)國檔(dang)案查詢平臺(人社部官(guan)網www.mohrss.gov.cn)：輸入姓(xing)名、身份證號(hao)、畢(bi)業院校(xiao)，實(shi)時顯示檔(dang)案存放地及狀態(如“在(zai)庫”“轉遞中”)。

　　②異常處理：若顯(xian)示“檔案(an)未找到”，聯系畢(bi)業院校檔案(an)室核查寄(ji)送(song)記錄(lu)，或申請(qing)檔案(an)補辦(需登報(bao)聲明(ming)遺失)。

　　14. 未就業畢業生如何管理檔案？

　　①檔(dang)案可(ke)暫存(cun)學(xue)校(通常2年)，逾期(qi)轉(zhuan)回生源地；

　　②主動(dong)申請托管至生源地(di)/現居住地(di)人才中心。

　　15.戶口和檔案重要嗎？

　　戶(hu)(hu)口(kou)和(he)檔(dang)案(an)是證明(ming)畢業生(sheng)身(shen)份和(he)經(jing)歷(li)的重(zhong)要個人歷(li)史材(cai)料。出(chu)國、創業、考(kao)取(qu)公(gong)務員等，都(dou)需要開具戶(hu)(hu)口(kou)證明(ming)或調檔(dang)政(zheng)審(shen)。畢業生(sheng)離(li)開學校(xiao)后應(ying)清楚(chu)自己的戶(hu)(hu)口(kou)和(he)檔(dang)案(an)去(qu)向。

　　16.靈活就業是否影響應屆生身份？

　　①靈活就(jiu)業協議(yi)的(de)性質：

　　靈活就(jiu)(jiu)業(ye)協議主要(yao)用(yong)于統計高校畢業(ye)生的就(jiu)(jiu)業(ye)率，不(bu)會影響應屆生身份的認定。

　　另外，繳納(na)靈活就業社(she)保(bao)屬(shu)于(yu)個人自(zi)主繳納(na)的社(she)保(bao)類型(xing)，不(bu)涉及與用(yong)人單(dan)位建立正式(shi)勞動關系，因(yin)此一(yi)般不(bu)會被視為“已(yi)落實工作單(dan)位”，不(bu)影響應屆(jie)生身份。

　　②應屆生身份的認定標(biao)準(zhun)：

　　應屆生身份(fen)的認定主要取決于是否(fou)“未(wei)落實工作單位”，即未(wei)簽訂正式勞動(dong)合同、未(wei)繳納社保，且(qie)檔案仍保留在原(yuan)畢業(ye)學校或相關(guan)就業(ye)服務機構。

　　③靈活就業與應屆生(sheng)身(shen)份的關系：

　　只要未簽(qian)訂(ding)正式勞動(dong)合同或繳納社(she)保，即使簽(qian)訂(ding)了靈活(huo)就(jiu)業協議，仍可保留應(ying)屆生(sheng)身份，不影(ying)響報考公務員、事業單(dan)位(wei)等(deng)崗位(wei)。

　　17.勞動合同與勞務合同有何區別？

　　①勞動合同：

　　受(shou)勞動法保(bao)護，含社保(bao)、薪資等福利；

　　②勞務合同：

　　屬民事協議，無強制社保要求(qiu)，權益保障較(jiao)弱(ruo)。

　　18.試用期被辭退怎么辦？

　　①合法辭退：

　　如(ru)果公司(si)在試用期內以員工(gong)不(bu)符合錄(lu)用條件為(wei)由辭退員工(gong)，需(xu)要(yao)提供(gong)明確的錄(lu)用標(biao)準，并且這些標(biao)準需(xu)要(yao)合法(fa)且明確告知員工(gong)。如(ru)果公司(si)能夠提供(gong)證(zheng)據證(zheng)明員工(gong)不(bu)符合這些標(biao)準，那(nei)么這種辭退行為(wei)被認為(wei)是(shi)合法(fa)的，公司(si)不(bu)需(xu)要(yao)支付經濟(ji)補償。

　　②違法辭退：

　　如(ru)果公司未能提(ti)供明(ming)確的(de)錄用標(biao)(biao)準或(huo)證明(ming)員工(gong)不符(fu)合這些標(biao)(biao)準，或(huo)者辭(ci)退(tui)行為(wei)(wei)沒(mei)有合法的(de)依(yi)據(ju)，這種情(qing)形下(xia)的(de)公司辭(ci)退(tui)被視為(wei)(wei)違(wei)法。根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)法》的(de)規定，違(wei)法辭(ci)退(tui)需(xu)要支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償金(jin)，標(biao)(biao)準為(wei)(wei)經(jing)濟(ji)補償金(jin)的(de)兩倍，即2N(N為(wei)(wei)經(jing)濟(ji)補償金(jin))。

　　③協商解除：

　　如果員工和公司(si)協(xie)商一(yi)致，員工可以選(xuan)擇不獲得經(jing)濟(ji)補償(chang)的情況下離職(zhi)，或(huo)者公司(si)支付一(yi)定(ding)的經(jing)濟(ji)補償(chang)讓員工離職(zhi)。

　　④特殊情況：

　　如果公司在(zai)試用期(qi)內(nei)無故(gu)辭退員(yuan)工(gong)，或(huo)者(zhe)存在(zai)其他(ta)違法行(xing)為如拖(tuo)欠工(gong)資、未繳社會保險(xian)等，員(yuan)工(gong)可以(yi)通過法律途徑索(suo)要(yao)經濟補償。

　　19. 高校畢業生創業有哪些政策支持？

　　針對高校畢業生(sheng)有免收行政事(shi)業性收費、稅(shui)收減免、場租補(bu)貼(tie)、創業擔保貸款及貼(tie)息、人事(shi)代理(li)及落戶等政策支持。廣東(dong)省(sheng)(sheng)相關創業補(bu)貼(tie)政策可通過(guo)廣東(dong)省(sheng)(sheng)政務服(fu)務網(//www.gdzwfw.gov.cn/)查詢或申請。

　　20.社會保險的“五險一金”指什么？

　　社(she)會保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)“五險(xian)一(yi)金(jin)(jin)”是(shi)指：(五險(xian))養老保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)，醫療(liao)(liao)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)，失(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)，生育保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)和工傷保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)；(一(yi)金(jin)(jin))住房公積金(jin)(jin)。其中養老保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)、醫療(liao)(liao)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)和失(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)，這三種(zhong)險(xian)是(shi)由企業(ye)(ye)和個人(ren)共(gong)同繳納的(de)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)費，工傷保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)和生育保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)完(wan)全由企業(ye)(ye)承擔(dan)，個人(ren)不需繳納。