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7月正(zheng)值應(ying)屆(jie)畢業生就業入職高峰。近日(ri)，有畢業生反映(ying)入職時遭遇“扣證(zheng)件”等問題，在網上(shang)發布后引(yin)起廣泛關(guan)注。人力資源社會(hui)保障部(bu)20日(ri)回應(ying)，“扣證(zheng)件”為典型(xing)的求職陷阱，遇到這種情(qing)況(kuang)請果斷拒絕(jue)。
不久前，廣(guang)東深(shen)圳(zhen)的(de)張女(nv)士成功面試了一家電子商務公司，在(zai)咨詢入(ru)職(zhi)手(shou)續(xu)辦理(li)細節時，被告知需上交畢業證原(yuan)件。張女(nv)士詢問上交的(de)具體(ti)用(yong)途，公司工作人員稱要查驗其信息，且畢業證要一直在(zai)老板那里保(bao)管，直到張女(nv)士離職(zhi)時才(cai)予以(yi)歸(gui)還。由于對(dui)這一要求(qiu)存疑，張女(nv)士最終拒絕(jue)了該公司的(de)職(zhi)位(wei)。
人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源社會保障部相關司局負責人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)表示，任何(he)單位(wei)(wei)和(he)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)沒有權利扣留他人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)證件(jian)原件(jian)，求職者千萬不(bu)要將證件(jian)原件(jian)交付他人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。如果遇到這樣的單位(wei)(wei)，可以向勞(lao)動監察部門舉報(bao)。
“扣(kou)證(zheng)(zheng)件”是指用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)或中(zhong)介(jie)機構借保(bao)(bao)管或經辦社會保(bao)(bao)險(xian)、申(shen)辦工資卡等業務(wu)名義，扣(kou)押求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)身份(fen)證(zheng)(zheng)、畢業證(zheng)(zheng)、學位(wei)證(zheng)(zheng)等個人(ren)證(zheng)(zheng)件原件。勞(lao)動(dong)合(he)同法明確規定，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)招用(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，不得(de)扣(kou)押勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的居民身份(fen)證(zheng)(zheng)和其他證(zheng)(zheng)件，不得(de)要求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提供(gong)擔保(bao)(bao)或者(zhe)(zhe)(zhe)以其他名義向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)收取財物。
上(shang)述負責人(ren)表示，入職時如有(you)需要，求職者僅向有(you)關人(ren)員出示即可。如果需要提供證件復印或者影印件，一定記(ji)得(de)在合適位置注明具體(ti)用途。
除了扣押證件，還有公司會以各(ge)種名(ming)義收取費用(yong)，包(bao)括報(bao)名(ming)費、服裝費、體檢費、培訓(xun)費、押金、崗位穩(wen)定(ding)金、資料審核費等。人(ren)社部門(men)提示，求職(zhi)本身并不需(xu)要(yao)任何(he)費用(yong)，對于將先交報(bao)名(ming)費、培訓(xun)費等作為條(tiao)件的招聘和(he)入職(zhi)，都要(yao)謹慎對待。
要特別注(zhu)意的(de)是(shi)書(shu)面勞(lao)動(dong)合同的(de)訂(ding)立(li)。勞(lao)動(dong)合同可以在求(qiu)(qiu)職(zhi)者正(zheng)式入職(zhi)前簽，也可以在入職(zhi)后簽，但最遲不能(neng)超過入職(zhi)后1個月(yue)。單(dan)位自(zi)用工之日起超過1個月(yue)不滿1年未與求(qiu)(qiu)職(zhi)者訂(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)合同的(de)，應向其每(mei)月(yue)支付兩倍(bei)的(de)工資。
人社(she)部門提(ti)示，在合(he)(he)(he)同簽(qian)訂(ding)(ding)過(guo)程中，個別用(yong)人單位為降(jiang)低(di)用(yong)人成本(ben)、規避用(yong)工(gong)責任而侵(qin)犯(fan)高校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)合(he)(he)(he)法權(quan)益。有的僅簽(qian)訂(ding)(ding)《就業(ye)(ye)協議書》，或(huo)以談話、電話等口頭形(xing)式約定工(gong)作相關事項，沒有簽(qian)訂(ding)(ding)書面勞動合(he)(he)(he)同。有的合(he)(he)(he)同內容(rong)簡單，缺少工(gong)作崗(gang)位、工(gong)作地點、工(gong)資、勞動條件(jian)、合(he)(he)(he)同期限(xian)等具體內容(rong)。有的以少繳稅款(kuan)為由，同時準備兩份不(bu)同薪資的“陰(yin)陽合(he)(he)(he)同”。有的包含(han)“霸(ba)王條款(kuan)”，要(yao)求(qiu)幾年(nian)內不(bu)得結(jie)婚、無條件(jian)服從加班、試用(yong)期離職不(bu)結(jie)算(suan)工(gong)資等。
上述(shu)負責人表示，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同一(yi)定不(bu)(bu)可草率(lv)簽訂。要注(zhu)意勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同是否具備勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法規定的必(bi)備條款(kuan)(用人單位基本情況、合(he)同期限、工作內容和地點(dian)、工作時間(jian)和休息休假、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬、社會保(bao)險、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件等)，特別要高度警惕(ti)其中于法無據、明顯不(bu)(bu)合(he)理的條款(kuan)，防止掉入陷阱(jing)，難以維權。
“一旦遭遇侵權情(qing)況，請立即撥打12333電話或前往人(ren)社(she)部門投訴舉報。如果人(ren)身(shen)安全受到威(wei)脅或傷害，請立即向公安部門報警(jing)。”上述負責人(ren)表示。
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