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　　7月19日(ri)，北(bei)京(jing)市人(ren)社局召開《關于加強新時代首(shou)都(dou)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才隊伍(wu)建設的(de)實(shi)(shi)施方案》新聞(wen)發(fa)布(bu)會。北(bei)京(jing)集(ji)中推(tui)出18條工作(zuo)舉措，健全高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才培養、使用(yong)、評價、激勵制(zhi)度，構建社會多方力(li)量共同參(can)與的(de)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才工作(zuo)體系，打造符合新時代首(shou)都(dou)發(fa)展(zhan)的(de)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才隊伍(wu)。到(dao)“十四五(wu)”期末，實(shi)(shi)現首(shou)都(dou)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才占(zhan)就業人(ren)員的(de)比例(li)達到(dao)31%，高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才占(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才的(de)比例(li)達到(dao)35%的(de)目標(biao)。

　　在培養方面

　　《實施方(fang)案》提出，堅持自主培(pei)養(yang)、服務發展的工作原(yuan)則，以市(shi)場需求為導(dao)向，強化政企(qi)社協同、產教訓融合，從5個方(fang)面加大(da)高技能人才培(pei)養(yang)力度。

　　其(qi)中明確，深化產(chan)(chan)教融合培(pei)(pei)養(yang)模式，全面推行“招(zhao)工(gong)即(ji)招(zhao)生、入企即(ji)入校、企校雙師(shi)聯(lian)合培(pei)(pei)養(yang)”為主要(yao)內容的企業(ye)(ye)(ye)新(xin)型學徒(tu)制，重點(dian)支持急需(xu)緊缺職業(ye)(ye)(ye)(工(gong)種(zhong))技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)養(yang)，探索校企共建(jian)企業(ye)(ye)(ye)學院(yuan)、產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)學院(yuan)或技工(gong)教育聯(lian)盟(集團);實施急需(xu)緊缺高技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)養(yang)工(gong)程，加強集成電路、醫(yi)藥(yao)健康等先進制造業(ye)(ye)(ye)高技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)養(yang)，探索建(jian)立數字技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)(pei)養(yang)試(shi)驗(yan)區，大(da)力培(pei)(pei)養(yang)數字技術技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)等。

　　在使用方面

　　《實施方(fang)(fang)案》要(yao)求，堅持以用為本、提(ti)質(zhi)增效的工作(zuo)原則，圍繞用好用活(huo)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，著力(li)激(ji)發用人(ren)(ren)(ren)單位內生動力(li)，從(cong)3個方(fang)(fang)面增強高技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)供給(gei)能力(li)和供給(gei)質(zhi)量。

　　其中提到，優(you)化穩(wen)才(cai)(cai)留才(cai)(cai)引才(cai)(cai)機制(zhi)，符合條件的優(you)秀高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)可直接辦理人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引進；健全人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)服(fu)務(wu)體(ti)系，引導高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)合理流動和有效配置；高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)可按(an)規定享受住房(fang)、教育(yu)、醫(yi)療等各方面保(bao)障服(fu)務(wu)。

　　在評價方面

　　《實施方(fang)案》明(ming)確，堅持機制(zhi)(zhi)創新、多元評價(jia)的工(gong)作原則，圍繞企業需求(qiu)健(jian)全評價(jia)機制(zhi)(zhi)，不拘一格評價(jia)選拔人(ren)才，從3個方(fang)面(mian)著力發揮好評價(jia)“指揮棒”作用。

　　其中(zhong)提出(chu)，健全職(zhi)業技(ji)能(neng)評價(jia)制(zhi)度(du)，對設(she)有高級技(ji)師(shi)的(de)職(zhi)業(工(gong)種)，建立“八(ba)級工(gong)”職(zhi)業技(ji)能(neng)等級(崗位)序列，大力(li)推進特級技(ji)師(shi)、首席(xi)技(ji)師(shi)評聘(pin)試點；以日(ri)常表現、工(gong)作能(neng)力(li)、業績(ji)貢獻為導向，創(chuang)新技(ji)能(neng)人才評價(jia)方式，支持對優秀技(ji)能(neng)人才直接認定或破(po)格晉升職(zhi)業技(ji)能(neng)等級。

　　在激勵方面

　　《實(shi)施方(fang)案(an)》從加大評選表彰力度和健(jian)全激(ji)勵機制2個方(fang)面強(qiang)化(hua)激(ji)勵保障，著(zhu)力破除制約高技能人才發展的瓶頸(jing)障礙。

　　《實施方案》提到，將健全“北(bei)(bei)(bei)京市(shi)有突出貢(gong)獻的高技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)”、享(xiang)受北(bei)(bei)(bei)京市(shi)政(zheng)府(fu)技(ji)師特殊津貼人(ren)員、“北(bei)(bei)(bei)京大工匠”評選(xuan)制度(du)，加(jia)大高技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)在首都勞(lao)動(dong)獎章、北(bei)(bei)(bei)京市(shi)勞(lao)動(dong)模(mo)范、北(bei)(bei)(bei)京市(shi)科(ke)學技(ji)術獎等相關表彰中(zhong)的評選(xuan)力度(du)，積極(ji)推薦高技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)享(xiang)受政(zheng)府(fu)特殊津貼，參加(jia)五一勞(lao)動(dong)獎章、青(qing)年五四獎章、青(qing)年崗位能手、三(san)八(ba)紅旗手、巾幗建功標兵等評選(xuan)。