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　　“圍繞海外(wai)人才(cai)引進，各級政府部門一直(zhi)以政策性(xing)支持為(wei)主線(xian)，強調人才(cai)生態體系建設——為(wei)人才(cai)在本地區(qu)發展營造(zao)各種有(you)利和便(bian)捷的發展環境，而對人才(cai)的使用(yong)和發展性(xing)評(ping)價(jia)則強調不多，制度設計上存在重視(shi)(shi)‘引進’輕視(shi)(shi)‘評(ping)價(jia)’、重視(shi)(shi)‘供給(gei)’輕視(shi)(shi)‘使用(yong)’、重視(shi)(shi)‘成果’輕視(shi)(shi)‘發展’等問題。”張文明表示。

　　為(wei)此，張文明建(jian)議，一(yi)是從政(zheng)策互惠角度(du)，對(dui)一(yi)些特定(ding)人(ren)(ren)才(cai)(cai)提出一(yi)些明確的(de)(de)(de)引(yin)進評(ping)(ping)估條款，特別評(ping)(ping)估其(qi)在本土人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養(yang)方面(mian)的(de)(de)(de)貢獻度(du)；二是打破部門(men)壁壘(lei)，加(jia)強各部門(men)間協同(tong)，制定(ding)更加(jia)切(qie)實有效的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價政(zheng)策；三是完善(shan)引(yin)進留學歸國(guo)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)評(ping)(ping)價政(zheng)策，在人(ren)(ren)才(cai)(cai)支持方面(mian)盡可能向科研成果(guo)轉化方面(mian)傾(qing)斜(xie)，要注重相(xiang)關(guan)研究成果(guo)的(de)(de)(de)實用性評(ping)(ping)估，加(jia)入“團隊(dui)建(jian)設”的(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)評(ping)(ping)價條款，重要引(yin)進人(ren)(ren)才(cai)(cai)必(bi)須通過本土化人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養(yang)(團隊(dui)建(jian)設)實現“人(ren)(ren)盡其(qi)才(cai)(cai)”。