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　　為(wei)全面貫徹落實(shi)黨(dang)中(zhong)央、國(guo)務院對師德(de)師風(feng)建(jian)設的部署(shu)要(yao)求(qiu)，強化(hua)云南省(sheng)(sheng)中(zhong)小(xiao)學(xue)幼兒園師德(de)師風(feng)長效機制建(jian)設，規范(fan)中(zhong)小(xiao)學(xue)幼兒園教(jiao)(jiao)師職業(ye)行為(wei)，推進“清廉(lian)云南”、“清廉(lian)學(xue)校(xiao)”建(jian)設行動(dong)，引導廣大教(jiao)(jiao)師堅(jian)定為(wei)黨(dang)育人、為(wei)國(guo)育才的初心(xin)使命，保障教(jiao)(jiao)師、學(xue)生、幼兒的合法權益，近(jin)日，云南省(sheng)(sheng)教(jiao)(jiao)育廳制定了《云南省(sheng)(sheng)中(zhong)小(xiao)學(xue)幼兒園教(jiao)(jiao)師違反職業(ye)道(dao)德(de)行為(wei)處理(li)實(shi)施細則(試行)》。

　　詳情如下：

　　云南省中小學幼兒園教師違反職業道德行為處理實施細則

(試行)

　　第一條 為(wei)(wei)規(gui)范本(ben)(ben)省(sheng)中(zhong)小學(xue)、幼兒園教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)行(xing)為(wei)(wei)，加(jia)強和(he)改進(jin)新時(shi)代師(shi)德師(shi)風建設(she)，保障教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)、學(xue)生、幼兒合(he)法(fa)權益，根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)法(fa)》《教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資格(ge)條例》《事業(ye)(ye)(ye)單位工作人(ren)員(yuan)處分(fen)暫(zan)行(xing)規(gui)定》《新時(shi)代中(zhong)小學(xue)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)行(xing)為(wei)(wei)十(shi)(shi)項(xiang)準則》《新時(shi)代幼兒園教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)行(xing)為(wei)(wei)十(shi)(shi)項(xiang)準則》《中(zhong)小學(xue)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)違反(fan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德行(xing)為(wei)(wei)處理辦法(fa)(2018年修訂)》《幼兒園教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)違反(fan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德行(xing)為(wei)(wei)處理辦法(fa)》等有關法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)制度規(gui)范，結合(he)我省(sheng)實際(ji)，制定本(ben)(ben)細(xi)則。

　　第二條 本(ben)細則(ze)所稱(cheng)中(zhong)小學幼(you)兒園教師是(shi)指普通中(zhong)小學、幼(you)兒園、中(zhong)等(deng)職業學校(含技工(gong)學校)、特殊教育(yu)(yu)機(ji)構(gou)、少(shao)年宮(gong)以(yi)及地方教研室、電化教育(yu)(yu)等(deng)機(ji)構(gou)的(de)教師。

　　前款所稱(cheng)中小學幼(you)兒園教(jiao)師(shi)(shi)包括民辦學校教(jiao)師(shi)(shi)。

　　第(di)三條 違(wei)反教(jiao)師(shi)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)(de)行為(wei)的(de)(de)處(chu)理，應當堅持公平公正，教(jiao)育與(yu)懲處(chu)相(xiang)結(jie)合(he)的(de)(de)原則(ze)；應當與(yu)其違(wei)反職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)(de)行為(wei)的(de)(de)性質、情節(jie)、危害程度相(xiang)適應；應當事(shi)實清(qing)楚、證據(ju)確(que)鑿(zao)、定性準確(que)、處(chu)理恰當、程序合(he)法、手續完備。

　　第四條 本細則所稱處(chu)(chu)理(li)包括處(chu)(chu)分和其(qi)他處(chu)(chu)理(li)。

　　處分(fen)(fen)包括警告、記(ji)過(guo)、降低(di)崗(gang)位(wei)等(deng)級(ji)或(huo)撤(che)職、開除。警告期限為6個月，記(ji)過(guo)期限為12個月，降低(di)崗(gang)位(wei)等(deng)級(ji)或(huo)撤(che)職期限為24個月；其他處理包括給予批(pi)評(ping)教育、誡勉(mian)談話、責令(ling)檢查、通(tong)報批(pi)評(ping)，以及取消在評(ping)獎評(ping)優(you)、職務晉升、職稱評(ping)定、崗(gang)位(wei)聘用、工資(zi)晉級(ji)、申(shen)報人才計(ji)劃等(deng)方(fang)面(mian)的(de)(de)資(zi)格。取消相(xiang)關資(zi)格的(de)(de)處理執行期限不(bu)得少于24個月。是中國(guo)共(gong)產黨黨員的(de)(de)，同(tong)時給予黨紀處分(fen)(fen)。涉嫌違法犯罪(zui)的(de)(de)，及時移送司法機關依法處理。

　　第五條(tiao) 中小學(xue)教師有(you)下列行為之一的(de)，給予警(jing)告、記過處(chu)分(fen)(fen)或其他處(chu)理；情(qing)節較重的(de)，給予降低崗(gang)位(wei)等(deng)級或撤職處(chu)分(fen)(fen)；情(qing)節嚴重的(de)，給予開除(chu)處(chu)分(fen)(fen)：

　　(一)在教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學活動(dong)中及其他場合有損(sun)害黨中央權威、違背(bei)黨的(de)路(lu)線方針政策(ce)的(de)言(yan)行。

　　(二)損害(hai)國家利益(yi)、社(she)會公共(gong)利益(yi)，或違背社(she)會公序良俗。

　　(三)通過課堂、論壇、講座、信息網絡(luo)及其他渠道發表、轉發錯誤觀(guan)點，或編造散布虛假信息、不良信息。

　　(四)違(wei)反教學紀律，敷衍教學，或擅(shan)自從事影響(xiang)教育教學本職(zhi)工作(zuo)的兼職(zhi)兼薪(xin)行(xing)為(wei)。

　　(五)歧視、侮辱學生，虐待、傷(shang)害學生。

　　(六)在教(jiao)育教(jiao)學活動中遇(yu)突(tu)發事件、面(mian)臨(lin)危(wei)險時，不顧學生安危(wei)，擅離職守(shou)，自行逃離。

　　(七(qi))與(yu)學(xue)生(sheng)(sheng)發生(sheng)(sheng)不正當關系，有(you)任何形式的(de)猥褻、性騷擾行為。

　　(八)在招生、考試、推優、保送及(ji)績效考核(he)、崗位聘(pin)用、職(zhi)稱評(ping)聘(pin)、評(ping)優評(ping)獎等工作中徇私舞弊、弄(nong)虛作假。

　　(九)索(suo)要(yao)、收受學生及(ji)家長財物或(huo)參加由學生及(ji)家長付(fu)費的宴請(qing)、旅游、娛(yu)樂休(xiu)閑等活動，向學生推銷(xiao)圖書報刊(kan)、教輔材料、社會(hui)保險(xian)或(huo)利用家長資源(yuan)謀取(qu)私利。

　　(十)組織、參與(yu)有償補(bu)課，或為校外培訓機(ji)構和他(ta)人介(jie)紹生(sheng)源、提供相關信息。

　　(十一(yi))其(qi)他違(wei)反職業道德的行為。

　　第六條 幼(you)兒(er)園(yuan)教(jiao)師有下列行(xing)為之一的(de)，給予(yu)警告、記過處(chu)分或其(qi)他處(chu)理；情節(jie)較重的(de)，給予(yu)降低崗位等(deng)級或撤職處(chu)分；情節(jie)嚴重的(de)，給予(yu)開(kai)除(chu)處(chu)分：

　　(一)在保教活動中及其(qi)他場(chang)合有損害黨中央權威和違背黨的(de)路線方針政策的(de)言行。

　　(二)損害國家利益、社(she)會(hui)公(gong)共(gong)利益，或違背社(she)會(hui)公(gong)序良俗(su)。

　　(三(san))通過保教活動、論(lun)壇、講座、信息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點，或編造(zao)散布(bu)虛假信息、不良信息。

　　(四)在(zai)工作期間玩忽(hu)職(zhi)(zhi)守、消極怠工，或空崗(gang)、未(wei)經批準找人替班，利用職(zhi)(zhi)務之便兼職(zhi)(zhi)兼薪。

　　(五(wu))在保教活(huo)動中遇突發事件、面臨危(wei)險時，不顧幼兒(er)安危(wei)，擅離(li)職守，自行逃離(li)。

　　(六)體罰(fa)(fa)和變相(xiang)體罰(fa)(fa)幼兒，歧視、侮辱幼兒，猥褻、虐待、傷害幼兒。

　　(七)采用學(xue)校教育方式提前教授小(xiao)學(xue)內容(rong)，組織有礙幼兒身心(xin)健康的(de)活動。

　　(八)在入園招(zhao)生、績(ji)效考(kao)核(he)、崗位聘(pin)用(yong)、職稱評(ping)聘(pin)、評(ping)優評(ping)獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。

　　(九)索要、收受幼(you)(you)兒(er)家(jia)長財物或參加由家(jia)長付費的宴請、旅游(you)、娛(yu)樂(le)休閑等活(huo)動，推銷(xiao)幼(you)(you)兒(er)讀物、社會保險或利(li)(li)用家(jia)長資源謀(mou)取私利(li)(li)。

　　(十)組織幼(you)兒參加(jia)以營利為(wei)目的(de)的(de)表(biao)演(yan)、競賽(sai)活動(dong)，或(huo)泄露幼(you)兒與家(jia)長的(de)信息。

　　(十一(yi))其他違反職業道德(de)的行為。

　　第七條 給予(yu)教(jiao)師處(chu)理(li)按照以下權限決定：

　　(一)警告和記過處分，公(gong)辦(ban)學(xue)校(xiao)(xiao)教(jiao)(jiao)師(shi)由所(suo)在(zai)學(xue)校(xiao)(xiao)提(ti)出(chu)建(jian)議，學(xue)校(xiao)(xiao)主(zhu)管教(jiao)(jiao)育(yu)部門決(jue)定(ding)。民辦(ban)學(xue)校(xiao)(xiao)教(jiao)(jiao)師(shi)由所(suo)在(zai)學(xue)校(xiao)(xiao)決(jue)定(ding)(民辦(ban)幼(you)兒(er)園(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)由所(suo)在(zai)幼(you)兒(er)園(yuan)提(ti)出(chu)建(jian)議，幼(you)兒(er)園(yuan)舉辦(ban)者作(zuo)出(chu)決(jue)定(ding))，報主(zhu)管教(jiao)(jiao)育(yu)部門備案。

　　(二)降低崗位(wei)等(deng)級(ji)或撤職處分，由教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)所在學校提(ti)出建議，學校主管(guan)教(jiao)(jiao)育部(bu)門(men)決定(ding)并報同級(ji)人事部(bu)門(men)備(bei)案(an)。(民辦(ban)幼(you)兒園教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)由所在幼(you)兒園提(ti)出建議，幼(you)兒園舉(ju)辦(ban)者作出決定(ding)，并報主管(guan)教(jiao)(jiao)育部(bu)門(men)備(bei)案(an))。

　　(三(san))開除(chu)處(chu)分(fen)，公(gong)辦(ban)(ban)學(xue)校(xiao)(xiao)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)由所(suo)(suo)在(zai)(zai)學(xue)校(xiao)(xiao)提出(chu)建(jian)議(yi)，學(xue)校(xiao)(xiao)主(zhu)管(guan)教(jiao)(jiao)(jiao)育部門決(jue)定并報(bao)同(tong)級人事(shi)部門備案。民(min)(min)辦(ban)(ban)學(xue)校(xiao)(xiao)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)或(huo)者未(wei)納入人事(shi)編制管(guan)理的教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)由所(suo)(suo)在(zai)(zai)學(xue)校(xiao)(xiao)決(jue)定并解除(chu)其聘任合同(tong)(民(min)(min)辦(ban)(ban)幼兒(er)(er)園教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)(shi)由所(suo)(suo)在(zai)(zai)幼兒(er)(er)園提出(chu)建(jian)議(yi)，幼兒(er)(er)園舉辦(ban)(ban)者作出(chu)決(jue)定并解除(chu)其聘任合同(tong))，報(bao)主(zhu)管(guan)教(jiao)(jiao)(jiao)育部門備案。

　　(四)給予批評教育、誡勉談話、責令檢(jian)查(cha)、通報批評以及取(qu)消在評獎(jiang)評優、職(zhi)(zhi)務(wu)晉(jin)升、職(zhi)(zhi)稱評定(ding)、崗位(wei)聘用、工資晉(jin)級、申報人(ren)才計劃等(deng)方面資格的其(qi)他處(chu)理，按照管理權限(xian)，由教師(shi)所在學校或主管部門視其(qi)情節(jie)輕重作出決(jue)定(ding)。

　　第八條 給予教師(shi)的處(chu)理按照以下查處(chu)程(cheng)序(xu)：

　　(一)學校及學校主管教(jiao)育部門發現(xian)教(jiao)師存在本細(xi)則所(suo)列違(wei)規行為(wei)的，應當及時組織(zhi)2名以(yi)上調查(cha)(cha)人(ren)員進行調查(cha)(cha)核實，并根據有關證據材料，形成(cheng)書面(mian)調查(cha)(cha)報告。

　　(二)根據調查(cha)核(he)實(shi)情況，視(shi)情節輕重給予相(xiang)應處(chu)理。作(zuo)出處(chu)理前，將(jiang)調查(cha)認定的(de)(de)事(shi)實(shi)及(ji)擬給予處(chu)理的(de)(de)依據告知被調查(cha)教(jiao)師，聽(ting)取教(jiao)師的(de)(de)陳述和(he)申辯，聽(ting)取學生、其他教(jiao)師、家長委員會或者家長代(dai)表意見(jian)，并告知教(jiao)師有要(yao)求(qiu)舉行(xing)(xing)聽(ting)證(zheng)的(de)(de)權(quan)利。對被調查(cha)的(de)(de)教(jiao)師提出的(de)(de)事(shi)實(shi)、理由(you)和(he)證(zheng)據進(jin)行(xing)(xing)復核(he)，記(ji)錄在案。對于擬給予降低崗(gang)位等級以上的(de)(de)處(chu)分，教(jiao)師要(yao)求(qiu)聽(ting)證(zheng)的(de)(de)，擬作(zuo)出處(chu)理決定的(de)(de)部門應當組織(zhi)聽(ting)證(zheng)。

　　(三)處理決定以書面形式通知教師本人和(he)有關單(dan)位，并載明認定的(de)事實、理由、依(yi)據(ju)、期限(xian)及申訴途(tu)徑等內容，并在一定范(fan)圍(wei)內進行通報。

　　(四)教(jiao)師不(bu)服(fu)處理決定的(de)，可以向學(xue)校主管(guan)教(jiao)育(yu)(yu)部門(men)申請復核(he)。對復核(he)結果不(bu)服(fu)的(de)，可以向學(xue)校主管(guan)教(jiao)育(yu)(yu)部門(men)的(de)上(shang)一級行政部門(men)提出申訴。

　　(五)教(jiao)師受開除以外的(de)處理，在期(qi)滿后根據悔(hui)改(gai)表(biao)現予以延期(qi)或解除。

　　(六)調查(cha)記(ji)錄(lu)(lu)、調查(cha)報告、聽證記(ji)錄(lu)(lu)、復核情況、處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)決定(ding)、處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)解除(chu)、處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)延期等處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)全過程都應形(xing)成(cheng)完整(zheng)檔案(an)備查(cha)；同時處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)決定(ding)和處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)解除(chu)決定(ding)都應完整(zheng)存入(ru)人事檔案(an)及教師管理(li)(li)信(xin)息系統(tong)。

　　(七)對教(jiao)師違反職業道德行為(wei)的(de)調查應當遵循(xun)保密原則。參與調查處(chu)理的(de)人員存在利害關系的(de)，應當回避。

　　第九條 教師受(shou)到(dao)處分(fen)的，按以下(xia)情(qing)形(xing)處理(li)：

　　(一)受(shou)到(dao)警告處(chu)分(fen)的，在(zai)受(shou)處(chu)分(fen)期間，不得聘(pin)用到(dao)高于(yu)現聘(pin)崗位等級的崗位；在(zai)作出處(chu)分(fen)決(jue)定(ding)的當年，年度(du)考核不能(neng)確定(ding)為優秀等次。

　　(二)受到記過處(chu)分的，在受處(chu)分期間(jian)，不得聘用(yong)到高于現聘崗位(wei)(wei)等(deng)級的崗位(wei)(wei)，年度(du)考核不得確定為合格及以(yi)上等(deng)次。

　　(三(san))受到降低崗位(wei)(wei)等(deng)級(ji)處(chu)分(fen)(fen)的，自處(chu)分(fen)(fen)決定生效之日起降低一個以(yi)上崗位(wei)(wei)等(deng)級(ji)聘用(yong)；在受處(chu)分(fen)(fen)期間，不得(de)聘用(yong)到高于受處(chu)分(fen)(fen)后所聘崗位(wei)(wei)等(deng)級(ji)的崗位(wei)(wei)，年度考核不得(de)確定為基(ji)本合格及以(yi)上等(deng)次。

　　(四(si))受(shou)到(dao)開除處分的，自處分決定(ding)生(sheng)效之日起，終止其與學校的人事關系(xi)。

　　(五)受上述處分后，工資待(dai)遇按國(guo)家和我省有關規定(ding)執行。

　　第十條 教師(shi)違反(fan)職(zhi)業道德行(xing)(xing)為(wei)情(qing)節輕(qing)微(wei)，經(jing)批評教育后改正的，可免(mian)予處(chu)分；對主動(dong)承認錯誤、停止(zhi)違反(fan)職(zhi)業道德行(xing)(xing)為(wei)并主動(dong)采取措(cuo)施有(you)效(xiao)避免(mian)或者挽回損失的，應(ying)當減輕(qing)或免(mian)予處(chu)分。對屢教不改的，拒(ju)絕或干擾(rao)調查，隱匿(ni)、偽造、銷(xiao)毀證據的，應(ying)當從嚴處(chu)理、從重處(chu)分。

　　第十一條 對經查實(shi)沒有(you)違反職(zhi)業道德(de)行為的(de)教師，應及時作出結(jie)論，并(bing)通過適當(dang)方式在適當(dang)范圍為其澄清正名，消除(chu)不良影響(xiang)。

　　第十二條 教師被依(yi)法判處(chu)(chu)刑(xing)(xing)罰的(de)，依(yi)據《事(shi)業單位工作人員處(chu)(chu)分(fen)暫行規(gui)定》給(gei)予降低崗位等級或(huo)者撤職以(yi)上處(chu)(chu)分(fen)。其(qi)中，被依(yi)法判處(chu)(chu)有(you)期徒(tu)刑(xing)(xing)以(yi)上刑(xing)(xing)罰的(de)，給(gei)予開(kai)除處(chu)(chu)分(fen)。教師受到(dao)剝(bo)奪政治(zhi)權利或(huo)者故意(yi)犯罪受到(dao)有(you)期徒(tu)刑(xing)(xing)以(yi)上刑(xing)(xing)事(shi)處(chu)(chu)罰的(de)，喪失教師資(zi)格。

　　第(di)十(shi)三條 教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)受處(chu)分期(qi)間暫緩教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)(ge)定(ding)(ding)期(qi)注冊(ce)。教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)受處(chu)分的(de)(de)，符合《教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)(ge)條例》第(di)十(shi)九條規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)，由縣級以上教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)行(xing)政部門(men)依(yi)法(fa)撤銷(xiao)其教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)(ge)，并收繳其教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)(ge)證書。被(bei)撤銷(xiao)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)(ge)的(de)(de)，自(zi)撤銷(xiao)之(zhi)日起5年內不(bu)得重新申請認定(ding)(ding)教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)(ge)。依(yi)據《中(zhong)華人民共和(he)國教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)法(fa)》第(di)十(shi)四(si)條規(gui)定(ding)(ding)喪失教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)(ge)的(de)(de)，不(bu)能重新取得教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)資(zi)格(ge)(ge)。

　　依照《未(wei)成年人(ren)保護法》及最高(gao)人(ren)民(min)法院(yuan)、最高(gao)人(ren)民(min)檢(jian)察院(yuan)、教(jiao)育部《關(guan)于落實從(cong)(cong)業禁止制度的意見》的要求，嚴(yan)格(ge)落實犯罪記錄查詢制度、從(cong)(cong)業禁止制度。

　　第十四條(tiao) 學校(xiao)及主管(guan)教育部門不履行或不正確(que)履行師(shi)德師(shi)風建設(she)管(guan)理職(zhi)責，有下列情形(xing)的，上(shang)一級行政部門應當(dang)視情節輕重采取約(yue)談、誡(jie)勉談話(hua)、通報批(pi)評、紀律處分和組織處理等方式(shi)嚴(yan)肅(su)追究主要負責人(ren)、分管(guan)負責人(ren)和直接責任(ren)人(ren)的責任(ren)：

　　(一)師德師風長效機制(zhi)建設(she)、日常(chang)教育督導、輿論宣傳不到位(wei)。

　　(二(er))師德失范問(wen)題排查發現(xian)不及時。

　　(三(san))對已(yi)發(fa)現的師德失范(fan)行為(wei)處(chu)置不力、方(fang)式不當或拒不處(chu)分(fen)、拖延處(chu)分(fen)、推諉(wei)隱瞞的。

　　(四)已作出的師德失范(fan)行為(wei)處理決定落實不(bu)到位(wei)，師德失范(fan)行為(wei)整改不(bu)徹(che)底。

　　(五)多(duo)次出現師德失范(fan)問題或因(yin)師德失范(fan)行為引起不良社會影響(xiang)。

　　(六)其他應(ying)當問責的失職(zhi)失責情形。

　　第十五條 未盡事宜，按照國家和我省有關規定執行。

　　第十六(liu)條(tiao) 本細則(ze)由云南省(sheng)教(jiao)育(yu)廳(ting)負責解(jie)釋(shi)和修訂，自正式發布之日施(shi)行。