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新華社(she)北京3月23日(ri)電(姜(jiang)琳、索驕)人力資源和社(she)會(hui)保(bao)障部(bu)(bu)副部(bu)(bu)長(chang)俞(yu)家棟23日(ri)在(zai)人社(she)部(bu)(bu)舉辦的技(ji)(ji)(ji)能(neng)成才(cai)技(ji)(ji)(ji)能(neng)報國(guo)(guo)先(xian)進事跡報告會(hui)上表(biao)示，黨的二十(shi)大首次將(jiang)大國(guo)(guo)工(gong)(gong)匠、高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)提升為國(guo)(guo)家戰略(lve)人才(cai)，下一步要(yao)站在(zai)國(guo)(guo)家戰略(lve)需(xu)要(yao)的高(gao)度，從五方面精心(xin)謀劃和大力推動技(ji)(ji)(ji)能(neng)人才(cai)隊(dui)伍建設工(gong)(gong)作。
一要加大培(pei)養力度，提升培(pei)養質量。要著力構建以行(xing)(xing)業企(qi)(qi)業為(wei)主體(ti)、職(zhi)業院(yuan)校(xiao)為(wei)基礎、政府推(tui)動與社會支持相結合的(de)技(ji)能(neng)(neng)人才培(pei)養體(ti)系；發揮技(ji)工(gong)院(yuan)校(xiao)、職(zhi)業院(yuan)校(xiao)基礎作用，全(quan)面提升技(ji)能(neng)(neng)人才培(pei)養能(neng)(neng)力；完善(shan)企(qi)(qi)業職(zhi)工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)制度，聚焦重點(dian)行(xing)(xing)業、急(ji)需緊缺(que)領域和重點(dian)群(qun)體(ti)開展大規模職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)(xun)，促進(jin)緩解(jie)結構性就(jiu)業矛盾(dun)。
二要科(ke)學合理使用(yong)(yong)，發(fa)揮人(ren)才(cai)作用(yong)(yong)。要引導(dao)企業(ye)(ye)充分發(fa)揮技能(neng)人(ren)才(cai)在生產一(yi)線(xian)的重要作用(yong)(yong)，真正讓技能(neng)人(ren)才(cai)有穩定崗位、有事(shi)業(ye)(ye)舞臺、有上升通(tong)道，評價結果要和使用(yong)(yong)、待遇掛起鉤來(lai)；充分發(fa)揮市場引導(dao)和社會榮譽(yu)雙重激勵(li)作用(yong)(yong)，引導(dao)企業(ye)(ye)落實(shi)技能(neng)人(ren)才(cai)薪酬分配指引，暢通(tong)他們(men)的職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)和晉升途徑(jing)，讓多勞(lao)者多得、技高者高薪。
三要堅持科學評(ping)價，暢通發展(zhan)通道。要進一步落實好“新八級工”職(zhi)業技(ji)能(neng)等(deng)級制度(du)，加大特級技(ji)師(shi)和首席技(ji)師(shi)評(ping)聘力(li)度(du)，打(da)破技(ji)能(neng)人(ren)才成(cheng)長(chang)的“天花板”；不斷健(jian)全完善職(zhi)業技(ji)能(neng)競賽體系，促使一大批優秀(xiu)技(ji)能(neng)人(ren)才脫穎而(er)出(chu)、茁壯成(cheng)長(chang)。
四要完善激勵制度，樹(shu)立正確導向。要充分發揮高(gao)技能人才評選(xuan)表(biao)彰(zhang)的(de)激勵引導作(zuo)用，引導全(quan)社(she)會(hui)樹(shu)立正確的(de)就業(ye)觀(guan)、職業(ye)觀(guan)、人才觀(guan)；加(jia)大政策支持(chi)力度，使技能人才在政治上(shang)(shang)有榮譽、經濟上(shang)(shang)有待遇(yu)、社(she)會(hui)上(shang)(shang)有地(di)位、工作(zuo)上(shang)(shang)有保障。
五要加大(da)宣傳力(li)度，擴(kuo)大(da)社(she)會影(ying)響(xiang)，讓大(da)國(guo)工(gong)匠、青年(nian)能手(shou)成為廣大(da)勞動者特別是(shi)青年(nian)人學習和奮斗的(de)榜樣。
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